Валентина Романова-Салмина Консультант по управлению и сервису косметологических клиник Все записи этого блогера

Мотивация персонала косметологической клиники

Не перестаю говорить, что успех любого дела - зависит от людей, которые его выполняют.

Вы руководитель косметологической клиники? Собственник? Инвестор? Руководитель подразделения? Хотите, чтобы прибыль вашей клиники росла?

Для этого необходимы сотрудники, которые качественно выполняют свою работу. У них должны «гореть глаза» и они должны любить свою работу.

Тогда, как в фильме «Мимино» - «Знаешь, что, я тебе умный вещь скажу, но только ты не обижайся. Когда мне будет приятно, а так довезу, что тебе тоже будет приятно».

Для этого нужно мотивировать сотрудников на работу. Вот вам несколько советов.

Чтобы ваши сотрудники хотели идти на работу и работали на 100%:

1. Любите каждого своего сотрудника. Найдите в нем то, за что вы его держите - и полюбите. (Если не найдете - то зачем он у вас работает?)
2. Сотрудник должен знать и видеть вашу любовь.
3. Разговаривайте со своими сотрудниками - спрашивайте как у них дела, какие сложности в работе.
4. Неформально общайтесь с персоналом - иногда хорошо с ними попить чай, заказать всем коллективом суши, пиццу.
5. Будьте ближе и доступнее к своим сотрудникам.
6. Интересуйтесь их жизнью.
7. Рассказывайте, о планах развития клиники, о сложностях.
8. Хвалите сотрудников.
9. Поощряйте за успех - как материально, так и не материально.
10. Устраивайте корпоративы (посмотрите мои - видео и лайф хаки про кооператив)
11. Не проходите мимо личных проблем своих сотрудников, помогайте. (болезнь родственников, ДТП, и т.п.)
12. Наказание - самое последнее, что необходимо применить к сотруднику.

И помните, хороший работник - это счастливый сотрудник!

---

#валентинаромановасалмина #мотивацияперсонала #мотивациявкосметологии #сотрудникиклиники #счастливые

Фотографии:

12 мая 2020

Оставить комментарий: