Елена Москвичева Аналитик индустрии красоты, эксперт по законодательству, регулирующему процессы в индустрии красоты. Все записи этого блогера

Работник, я тебя вижу!!!!

В последнее время руководители салонов красоты все чаще задают вопросы о том, можно ли организовать видеонаблюдение на рабочих местах.

Можно. Но только имея на руках письменное согласие на это как работника, так и того клиента, который войдет в кабинет. При этом в трудовой договор с работником не требуется вносить информацию о том, что он будет работать под видеокамерой.

Понятно, что работнику психологически трудно находится весь день под пристальным вниманием объектива: ни почесаться, ни колготки подтянуть. Но и руководителя можно понять, потому что не хочется платить лишних денег тому, кто целый день либо чешется, либо колготки подтягивает, а то и клиентов на дом уводит или косметику в свои банки перекладывает.

Конфликты между работниками и работодателями часто выплескиваются за стены предприятий и доходят до судов.

Консультанты правовой программы «Гарант» проанализировала судебные решения:

определение Ульяновского областного суда от 19 февраля 2019 г. по делу № 33-836/2019;

определение Новосибирского областного суда от 15 января 2019 г. № 33-653/2019, определение Свердловского областного суда от 16 ноября 2016 г. № 33-20507/2016;

определение Калининградского областного суда от 12 сентября 2017 г. № 33-4523/2017, определение Мосгорсуда от 8 мая 2014 г. № 4г-4507/14.

Так у Ульяновске спор возник после того, как работника пытались уволить по статье Трудового кодекса за отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Работник подал в суд, считая, что таким образом работодатель вторгался в его личную жизнь. Хотя, заметим, на рабочем месте не места личной жизни – и пусть это будет плохой каламбур, но все же он недалек от правды.

Суды, разбирая подобные случаи, не видят в действиях работодателя нарушений прав личности, но напоминают, что видеонаблюдение возможно при следующих условиях:

1.Видеонаблюдение преследует конкретные цели, связанные с исполнением работником его трудовых функций.

2.Работника поставили в известность о том, что на его рабочем месте ведется наблюдение.

3.Запись на видеокамеру ведется открыто (никаких скрытых объективов!) и на рабочем месте есть предупреждение о том, что ведется наблюдение.

Суды приходят к выводу, что видеозапись не относится к обработке персональных данных. Однако консультанты системы «Гарант» придерживаются мнения, что изображение работника можно отнести к разряду персональных данных, но, с другой стороны, работодатель, согласно Трудовому Кодексу, имеет право на контроль за трудовым процессом.

Поэтому, понимая, что в стране не существует прецедентного права, и другие суды могут посмотреть на подобные процессы иначе, стоит все же получить согласие на обработку персональных данных от сотрудников, на рабочих местах которых установлена видеокамера.

12 октября 2019

Оставить комментарий: