Ответ:
На самом деле такая форма коллективной ответственности существует, она прописана в Трудовом кодексе (статьи 232, 233)
Работник, причинивший ущерб работодателю, возмещает этот ущерб. Конкретизироваться материальная ответственность сторон может трудовым договором или письменным соглашением.
В вашем случае Вы, скорее всего, подписали договор о коллективной ответственности (с напарницей). По крайней мере работодатель мог взять с вас такие подписи, право на это дает Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".
Размер ущерба в таких случаях определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен. Взыскание ущерба производится в сумме, не превышающей размера месячного заработка, и позднее одного месяца со дня установления размера ущерба.
|