Какие пункты трудового договора недопустимы

Вопрос:

Я сотрудник салона красоты, врач-косметолог. Мне предлагают заключить трудовой договор, некоторые пункты которого вызывают у меня настороженность. Я привожу эти пункты, можете ли Вы прокомментировать соответствуют ли они закону, и не рискую ли я, подписывая такой документ?

Насколько допустимы в трудовом договоре между клиникой и врачом следующие формулировки в разделе "Ответственность сторон":

1.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

1.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя в размере причиненного Работнику ущерба.

1.3. Работник несет дисциплинарную и иную, установленную законодательством РФ ответственность за:
- неисполнение и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
- убытки, причиненные Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника в процессе исполнения им функций по осуществлению лечебной деятельности;
- нарушения действующего законодательства и нормативных актов, регулирующих медицинскую деятельность.

1.4. В случае нарушения прав граждан в области охраны здоровья вследствие недобросовестного выполнения Работником своих профессиональных обязанностей, повлекшего причинение вреда здоровью граждан или их смерть, ущерб возмещается в соответствии с законодательством. Возмещение ущерба не освобождает Работника от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ, субъектов в составе РФ требованиями Министерства здравоохранения РФ.

1.5. Работник несет материальную ответственность в полном размере за ущерб, причиненный по его вине Работодателю и пациенту в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве, или по решению суда.

1.6. Дисциплинарные взыскания на Работника налагаются главным врачом, либо непосредственно генеральным директором.

1.7. В случае прекращения трудового договора до истечения одного года с момента его заключения, Работник обязан возместить стоимость выданной ему фирменной одежды Работодателя. Работодатель вправе удержать стоимость выданной Работнику фирменной одежды из суммы заработной платы Работника.

Честно говоря (как человека, заключающего договор со стороны врача), во всех этих формулировках смущает пункт о полной материальной ответственности... Чем это грозит врачу в случае конфликтной ситуации и как разумнее его переформулировать, чтобы защитить себя? Или же договор составлен корректно: не противоречит законодательству и не налагает излишних обязательств?

Ответ:

Ответ на Ваши вопросы:
Полная материальная ответственность возможна лишь в строго определенных ТК РФ случаях, и касается работников заключивших договоры о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности.
В трудовом договоре нельзя написать ничего кроме как ст.57 ТК РФ
Но у врачей, где речь идет о жизни (смерти) и здоровье пациентов иногда можно и уголовное законодательство применить Неоказание помощи, халатность, и т.д. где они наряду как обыкновенные граждане выступают, но у них повышенная ответственность.
Убытки с работника взыскать практически невозможно, поэтому в договоре это носит декларационный характер.
Взыскание вправе налагать только "Работодатель", иначе все обжалуют и без знаний юриста-кадровика.
По решению суда он и так все заплатит и возместит, лучше в договоре этим не пугать работника.
Компенсация за форму-тоже сложно, это не спецодежда. Уволился и оставил.
По поводу удержаний из ЗП, будьте аккуратнее, в ТК все случаи строго оговорены: по исполнительному листу, в результате счетной ошибки, за невозвращенный вовремя аванс...

12 января 2013