|
Ответ:
Вы как руководитель предприятия салонного бизнеса имеете право своей аттестационной комиссией повышать разряды сотруднику, а конкретно – парикмахеру, опираясь на ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС ОТ 21.02.1990 N 66/3-138 О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВВЕДЕНИИ НОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОБЪЕДИНЕНИЙ) И ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ (НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ УСЛУГ)
При разработке собственной системы аттестации сотрудников парикмахерского зала рекомендуем опираться на данное Постановление и на Федеральный образовательный стандарт для парикмахеров.
У нас есть готовая консультация по этом вопросу, вот она:
Как подготовить и провести аттестацию персонала в салоне красоты
Вопрос: Пришла пора проводить аттестацию персонала салона красоты. Как лучше ее провести? Я понимаю, что критерии оценки будут выставляться руководителем. Но как руководитель может быть экспертом в креативной стрижке или в вечерней прическе или в сложном окрашивании? (особенно, если он не парикмахер) Только лишь оценивая с точки зрения нравится/не нравится. Как-то не объективно получится. Не совсем понятен этот момент.
Стоимость подробного ответа – 30 рублей отправкой СМС со своего мобильного телефона.
| 
